东方甄选新CEO已在新东方体系近20年 管理层调整引发主播离职潮。东方甄选在短短两天内，四名核心主播先后宣布离职。这些主播将矛头指向了公司现任管理层管理风格的改变，其中一位主播表示很难认同这种变化，选择离开。
根据时间线推测，这四位主播的离职与2025年底孙进出任东方甄选CEO后的调整有关。俞敏洪曾公开支持这位新任CEO，称他是解决问题的高手，并推动了东方甄选效率的提升。
经历了头部主播董宇辉和顿顿的离开后，东方甄选试图构建一个不依赖个人光环、去头部主播化的稳定业务模式，从“网红直播”向“线上山姆”转型。
这场主播离职潮始于4月24日，当晚东方甄选人力资源部发文称，主播明明和天权即将告别公司。俞敏洪与他们进行了沟通和挽留，但最终尊重他们的选择。次日，中灿和林林也相继发布告别内容，确认离开东方甄选。
明明和天权都是伴随东方甄选转型成功的“老将”。粉丝曾将董宇辉、顿顿、明明和天权并称为东方甄选“F4”直播组合，如今四人已悉数离场。对于离开的原因，四位主播一致指出是由于新管理层带来的文化转变。明明提到，新领导入驻后，公司的直播模式与运营风格彻底改变，他难以认同这种文化上的转变。天权也在告别信中提到对新管理层的不适应。
对于这一事件，俞敏洪在直播中回应称，管理层调整后，公司在管理方式上出现了一些偏差。孙进接任CEO之前，东方甄选正处于核心人物相继离开、业绩承压的动荡时刻，急需一位能稳住基本盘、执行新战略的掌舵人。孙进自2006年加入新东方，至今已有20年，属于新东方体系内培养成长起来的老将。俞敏洪曾称赞孙进是个解决问题的高手，且上任后迅速提升了团队的工作效率。
然而，四位主播的离开暴露出公司在管理风格上的问题。俞敏洪反思称，管理层调整后过度侧重制度管控，忽视了团队的人文关怀，导致团队氛围出现问题。
东方甄选正在努力构建一个不依赖个人光环、去头部主播化的稳定业务模式。俞敏洪在今年初的财报电话会上提到，计划招聘主播团队至60人，以稀释流量，降低对单个主播的依赖。此外，东方甄选大力发展自营产品和会员体系。2026财年中期报告显示，东方甄选自营产品营收达20亿元，同比增长18.1%。截至2025年11月30日，累计推出自营产品801款，较上年同期大幅增加，自营产品GMV占总GMV的比例达52.8%。
不过，付费会员数量有所下降。东方甄选2026财年上半年App付费会员仅24.01万人，较上年同期减少。孙进上任后，计划通过在新东方地方学校铺设自动售货机、推广自营产品等方式，增强客户黏性。他还计划将东方甄选会员体系与新东方家长群体链接起来，进一步拓展业务。
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